En stage chez DSO, Jordan nous raconte son expérience

Jordan a intégré la Team DSO en stage dans notre département DSO performances. Il nous fait un retour d’expérience.

Pourquoi as-tu choisi de postuler et de faire ton stage chez DSO ?

J’ai choisi DSO après une discussion avec la chargée de recrutement sur LinkedIn. Le cabinet me semblait idéal pour ma formation, ainsi que pour ma perspective de carrière.

En effet, c’est un cabinet indépendant important sur la région. Les clients sont d’une taille plus importante et les missions variées me semblaient intéressantes.

D’un autre coté, la taille du cabinet m’attirait en vue d’une carrière : cela me permettait d’associer le côté accompagnement et évolution de carrière avec le coté familial.

Comment s’est déroulée ton intégration ?

Mon intégration s’est très bien déroulée. J’ai intégré une équipe structurée, jeune et surtout dynamique. Chaque collaborateur a pris de son temps pour m’accompagner et me former. Ils m’ont rapidement fait confiance et mes missions sont devenues de plus en plus intéressantes.

La description du stage pendant l’entretien d’embauche a-t-elle été conforme au stage effectué ?

Oui mon stage a été conforme à la description faite lors de l’entretien d’embauche. J’ai d’ailleurs eu l’occasion de rencontrer les associés en entretien avant mon embauche. C’était déjà valorisant qu’ils prennent de leur temps pour me rencontrer. J’ai pu suivre une formation complète au cabinet, parfois en clientèle et j’ai même eu l’occasion de travailler avec le service audit.

Qu’est-ce qui t’a le plus plu dans ton poste ? Dans le cabinet ?

Ce qui m’a principalement plu est le coté humain du cabinet, le dynamisme de l’équipe.

Ensuite, les missions confiées par les collaborateurs de DSO Performances sont différentes des missions que j’avais pu rencontrer dans des cabinets d’une plus petite taille. J’ai trouvé les missions moins répétitives et plus intéressantes.

Quels conseils donnerais-tu aux futurs stagiaires ?

Je conseille aux futurs stagiaires de s’impliquer à fond de manière à se voir octroyer des missions de plus en plus enrichissantes. Les futurs stagiaires doivent aussi profiter des collaborateurs pour apprendre.

As-tu des propositions à nous suggérer pour améliorer la qualité de l’intégration ou au sein du cabinet ?

L’intégration au sein du cabinet est très facile.

Le cabinet est structuré : il y a un service expertise-comptable, juridique, social, etc. Ainsi, les missions sociales sont effectuées par le service social. Je pense que le social est un domaine à maîtriser en expertise comptable. Peut-être qu’il serait pertinent de nous intégrer au sein du service social sur certaines missions pour appréhender ce domaine.

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